肥肥大美提示您：看后求收藏（追书书zhuishushu.com），接着再看更方便。
最近忙飞了，没啥空闲时间也没啥力气和你们瞎说八道。
最近发生一件大事，经理想辞退一个13年入职的老员工。
从经理的角度来说呢，这个员工各种问题，然后不适合现有的岗位了，然后开始和大家说了他的打算，预计再让他做一个月就让他离职。其实就是辞退他。
从那个老员工来说呢，他做了这么久，可能能力上是不胜任去年升任的仓库主管一职，他感觉到了，所以申请调岗，想从新做回原来的岗位。但是看是没有想辞职的意思。
所以争议点就是如果公司辞退一个员工，这个员工本身没有大的经济错误，没有给公司造成严重的经济损失，那么补偿要给多少，如果说时间不是很长的话，估计没啥人会计较，但是7年的工龄来说，金额也是不少的。
一方面，想辞退员工的人是经理，老板会不会出这个钱，糖心也是真不清楚，只是经理说了他的打算，也和上面打招呼了。
而另外一方面仓库的那个原主管，糖心也不熟，不知道他的打算。
真是雾里看花，水中望月，只能看到一部分。
这个世界没有绝对的坏人，只有站在各种角度，各种利益方面的人。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
小说推荐：《金手指是深宫老嬷[红楼]》【抖音推文】《海贼王之大蛇的百物语》《回到我妈制霸内娱那几年》《文豪1978》《华娱，从神雕剧组开始！》【跳跳糖小说】《穿书后成了狼孩》《买活》《她被赶出侯府后》